İBB Şehir Hatları, Fransız Kalkınma Ajansı (AFD) iş birliğiyle yürüttüğü “Ulaşım Sektöründe Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Projesi” kapsamında stratejik bir çalıştay düzenledi. İstanbul’da gerçekleştirilen toplantıya kamu kurumları, akademisyenler, sektör temsilcileri ve sivil toplum kuruluşları katıldı.

175 yıllık geçmişe sahip Şehir Hatları, son yıllarda kadın istihdamını artırmaya yönelik attığı adımlarla dikkat çekiyor. Kurum, altı yılda kadın çalışan sayısını 21’den 74’e yükseltirken; tarihindeki ilk kadın kaptan ve kadın gemicileri göreve başlatarak denizcilik sektöründe yeni bir dönemin kapısını araladı.

“Vizyonumuzun Somut Örneklerini Yaşıyoruz”

İBB Genel Sekreter Yardımcısı Zeynep Neyza Akçabay, ulaşım sektöründe kadınların yalnızca sahada değil, karar alma mekanizmalarında da yer almasının önemine dikkat çekti. Erkek egemen alanlarda kadınların karşılaştığı yapısal zorluklara değinen Akçabay, çalıştaydan somut ve uygulanabilir sonuçlar çıkmasını temenni etti.

Şehir Hatları Genel Müdürü Güçlü Şeneler ise 2019’dan bu yana kadın istihdamını üç kat artırdıklarını belirterek, eşitlik politikalarının kurumsal bir vizyon haline geldiğini vurguladı. Şeneler, çalıştayın ulaşım sektöründe fırsat eşitliğini güçlendirecek kalıcı kazanımlar sağlamasını hedeflediklerini ifade etti.

“Rol Modeller Yarattınız”

AFD Türkiye Müdür Yardımcısı Marine Karcher, projenin yalnızca yerel değil uluslararası ölçekte de ilham verici olduğunu belirterek, kadın kaptanların görünürlüğünün sektörde güçlü bir mesaj verdiğini söyledi.

Şehir Hatları Deniz Taksi Kaptanı Buse Özge Kekeç de kurumun toplumsal cinsiyet eşitliğini merkeze alan yaklaşımının kadınların mesleğe erişimini kolaylaştırdığını ifade etti.

Çalıştay; istihdama erişim, meslekte kalıcılık, terfi ve kariyer yolları, operasyonel koşullar, vardiya düzeni ve toplumsal farkındalık başlıklarında yapılan masa çalışmalarıyla tamamlandı. Toplantıda ortaya çıkan önerilerin raporlaştırılarak kamuoyu ve ilgili paydaşlarla paylaşılacağı bildirildi.