Memur-Sen, uzlaşmazlıkla sonuçlanan 8. Dönem Toplu Sözleşme sürecine ilişkin yazılı bir açıklama yaptı. Konfederasyon, Hakem Kurulu’nun şimdiye dek kamu işvereninin yanında konumlandığını, noter gibi çalıştığını ve bu nedenle güven kaybı yaşandığını hatırlatarak yeni sürecin “iade-i itibar fırsatı” olduğuna dikkat çekti.

Açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Memur-Sen olarak bugüne kadar Hakem Kurulu’nun adaletli kararlar üretmek yerine kamu işvereninin taleplerini onaylayan bir mekanizma gibi işlediğini ifade ettik. Bu nedenle 8. Dönem Toplu Sözleşme’yi Hakem’e götürmeme kararı aldık. Ancak kamu işvereninin başvurusu ile süreç başlamıştır. Artık milyonların gözü Hakem Kurulu’ndadır.”

Memur-Sen, uzlaşılan 58 maddenin aynen kabul edilmesini, taban aylığa zam, refah payı ve adil gelir dağılımı sağlayacak diğer teklifler konusunda da hakkaniyetli bir karar alınmasını istedi.

Açıklamada ayrıca, mevcut sendika yasasının yetersiz olduğu vurgulanarak şu çağrı yapıldı:
“Adil toplu sözleşme sisteminin inşa edilmesi için grev hakkını güvence altına alan, örgütlenme özgürlüğünü sağlayan ve Hakem Kurulu’nun bağımsız çalışmasını teminat altına alan yeni bir Sendika Yasası çıkarılmalıdır.”